苏轼的人才观及其当代价值

• 作者: 桂昭明
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 苏轼人才观 人才使用 人才评价 人才开发
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 71-77
• 页数: 7页
• 分类号: C96

摘要

苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任人宜久;四是吸纳人才要注重德能,评价人才要注重绩效;五是要尊重人才、爱惜人才;六是人才的成功需经历艰难挫折,逆境锻炼成才;七是强调“机遇”对人才成功的重要性;八是要任用贤能,善于用人;九是集聚人才,分类使用;十是要破除人才发展的体制机制障碍。