性别多样性会影响企业碳信息披露的水平吗?——基于A股上市公司的面板数据

• 作者: 张超楠 杜湘红
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 女性董事 性别多样性 碳信息披露
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 管理学
• 页码范围: 69-78
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6990字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2019.02.008

摘要

随着董事会中女性人数的不断增加,探索性别多样性对于企业碳信息披露水平的影响是非常重要的.基于关键众人理论,利用OLS模型和RE模型,考察性别多样性的治理效应及其对企业碳信息披露的影响,有异于以往的结论,研究发现:性别多样性能够产生治理效应,而且可以强化碳信息披露的动机,但性别多样性对碳信息披露水平线性作用不显著,呈显著的“U型”效应,即当女性董事人数超过3人时,性别多样性对企业碳信息披露水平的负面效应会减弱,并且当女性董事比例达到关键的30％时,性别多样性才会对碳信息披露水平起到实质性的促进作用;此外,相较于欠发达地区,发达地区性别多样性对碳信息披露水平的影响更加显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜湘红	湖南师范大学商学院	26	116	6.0	10.0
2	张超楠	湖南师范大学商学院	1	0	0.0	0.0