浅析劳务派遣的利弊及用工策略——以报业集团为例

• 作者: 蒙欲亮
• 来源期刊: 法制与经济
• 关键词: 劳务派遣 用工风险 同工同酬
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 青年法苑
• 页码范围: 157-158
• 页数: 2页
• 字数: 3436字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0183(s).2019.01.057

摘要

在当今以互联网为代表的新媒体冲击大环境下,劳务派遣制用工得到了前所未有的发展.报业集团必须改变原有的传统用工模式.从减轻集团用工成本、降低用工风险,避免劳务纠纷角度而言新模式具有较大优势.但也存在派遣员工流动性大且较难管理,同时部分特殊岗位的用工需求难以满足等问题.文章认为,用人单位可以从总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验、解决劳务派遣人员后顾之忧、建立科学有效的专业培训机制、同步发挥用人部门、人事部门更为积极的作用方面进行有效管理.