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摘要:
随着我国经济的发展,并购已成为资源重新配置的重要的方式,在并购过程中,主并企业的高管团队的异质性是并购中比较重要的影响因素。本文通过对我国468家在2010-2015年有并购历史的上市公司高管团队的异质性与并购绩效进行分析,并引入主并企业创新能力的调节指标来分析两者的关系。结果表明:主并企业高管团队的年龄异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队的教育经历的异质性与并购绩效成非显著的负相关的关系;主并企业高管团队的任期的异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队行业背景的异质性与并购的绩效成正相关的关系;创新能力对高管团队的异质性和并购绩效的关系起显著地正向调节作用。
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文献信息
篇名 主并企业高管团队的异质性与并购绩效实证研究——基于主并企业创新能力视角
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 高管团队 异质性 并购绩效 创新能力
年,卷(期) chtxz,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-39
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
高管团队
异质性
并购绩效
创新能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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