试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略

• 作者: 王彦晨
• 来源期刊: 时代金融（上旬）
• 关键词: 国企 薪酬管理 问题 解决策略
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 交流平台
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 字数: 4404字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8661(s).2019.07.023

摘要

合理的薪酬管理能够对职工产生积极的激励作用,有利于国企经济效益的提高,但如果缺乏健全的薪酬管理制度,势必会导致职工的劳动价值不能得到真正体现,造成优秀人才的流失.国有企业既有符合市场经济体制的盈利性,也有作为国有企业追求国有资产保值增值的公益性,国企人力资源薪酬管理不但关乎国企职工的切身利益,关乎收入分配的合理性,更关系到国企的健康有序发展,关系国有资产的保值增值.所以,国企必须深化人力资源薪酬管理制度改革.本文分析当前人力资源薪酬管理中存在的问题,找出具体的原因,进而对症下药,采取有效的解决对策,吸引并留住人才,为国企的长远发展提供有效的支持和保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王彦晨	中铁十九局集团有限公司人力资源部	4	0	0.0	0.0