作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
合理的薪酬管理能够对职工产生积极的激励作用,有利于国企经济效益的提高,但如果缺乏健全的薪酬管理制度,势必会导致职工的劳动价值不能得到真正体现,造成优秀人才的流失.国有企业既有符合市场经济体制的盈利性,也有作为国有企业追求国有资产保值增值的公益性,国企人力资源薪酬管理不但关乎国企职工的切身利益,关乎收入分配的合理性,更关系到国企的健康有序发展,关系国有资产的保值增值.所以,国企必须深化人力资源薪酬管理制度改革.本文分析当前人力资源薪酬管理中存在的问题,找出具体的原因,进而对症下药,采取有效的解决对策,吸引并留住人才,为国企的长远发展提供有效的支持和保障.
推荐文章
基于共享经济的我国企业人力资源薪酬管理策略研究
共享经济
薪酬管理
人力资源
政策改革
当前国企人力资源管理中存在的问题及应对策略
国企
人力资源开发
考评
人员选用
国企薪酬管理中存在的问题和解决策略
国有企业
薪酬管理
重要性
问题
对策
国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
人力资源
薪酬管理
问题
措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略
来源期刊 时代金融(上旬) 学科
关键词 国企 薪酬管理 问题 解决策略
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 交流平台
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号
字数 4404字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8661(s).2019.07.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王彦晨 中铁十九局集团有限公司人力资源部 4 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (5)
共引文献  (5)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2014(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2015(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2017(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国企
薪酬管理
问题
解决策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代金融(上旬)
月刊
chi
出版文献量(篇)
7951
总下载数(次)
10
论文1v1指导