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试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略
试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略
作者:
王彦晨
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国企
薪酬管理
问题
解决策略
摘要:
合理的薪酬管理能够对职工产生积极的激励作用,有利于国企经济效益的提高,但如果缺乏健全的薪酬管理制度,势必会导致职工的劳动价值不能得到真正体现,造成优秀人才的流失.国有企业既有符合市场经济体制的盈利性,也有作为国有企业追求国有资产保值增值的公益性,国企人力资源薪酬管理不但关乎国企职工的切身利益,关乎收入分配的合理性,更关系到国企的健康有序发展,关系国有资产的保值增值.所以,国企必须深化人力资源薪酬管理制度改革.本文分析当前人力资源薪酬管理中存在的问题,找出具体的原因,进而对症下药,采取有效的解决对策,吸引并留住人才,为国企的长远发展提供有效的支持和保障.
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国有企业
薪酬管理
重要性
问题
对策
国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
人力资源
薪酬管理
问题
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文献信息
篇名
试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略
来源期刊
时代金融(上旬)
学科
关键词
国企
薪酬管理
问题
解决策略
年,卷(期)
2019,(7)
所属期刊栏目
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研究方向
页码范围
44-46
页数
3页
分类号
字数
4404字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1672-8661(s).2019.07.023
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
王彦晨
中铁十九局集团有限公司人力资源部
4
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问题
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期刊影响力
时代金融(上旬)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
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创刊时间:
语种:
chi
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