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摘要:
随着医改的不断深入以及各大三甲、综合医院的不断扩建,医疗市场竞争愈发激烈.然而近几年,某三级医院职工的离职率达到前所未有的高度.从人力资源管理角度,小幅度的人员流动是很正常也是必要的,这包括小部分人才的流失、老职工的退休以及对无法胜任工作职工的淘汰.面对人才的大量流失,如何保留人才成为必须考虑的问题.
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篇名 某院近五年离职情况分析及对策
来源期刊 民航医学 学科
关键词
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 298-300
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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北京朝外高井甲1号
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