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摘要:
我国法院人员分类管理与司法责任制改革相应而生,但是效果如何引人思索.本文研究了审判综合岗位运行情况、分析了审判综合岗位运行现状及原因,并以时间案件人员为轴,剖析审判综合岗位的逻辑切入点和解决法.本文分为三部分,第一部分是审判综合岗位运行情况的分析,以R市中基层法院为分析样本.审判综合岗位从岗位分布、案件类型和办案比例看呈现“杂”的特点,又存在职能多元化、组建多样化、法官稀有化等特点.第二部分是审判综合岗位运行现状的原因分析.改革过渡化、审判专业化、思维差异化、管理幅度化和人员落差化,都是审判综合岗位现状呈现三“杂”四化的成因.第三部分探讨审判综合岗位人案配比设置的基本逻辑.首先,从人员、案件和时间的角度,探求审判综合岗位人案配比的科学设置,以时间为轴,探求办理案件数公式,并通过办案利用率概念的引入验证人案配比的设置科学性,最终得出审判综合岗位人案配比的大致设定;其次,从人员和案件的角度,探求繁简分流和人员无缝衔接,创新繁简分流的新机制;再次,从人员角度出发,以人为中心探索法院审判综合岗位人才培养和评价体系.
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文献信息
篇名 规范与重构:中基层法院审判综合岗位人案配比审视与研究
来源期刊 山东法官培训学院学报 学科 政治法律
关键词 中基层法院 审判综合 岗位 人案配比
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 司法综合
研究方向 页码范围 146-157
页数 12页 分类号 DF813
字数 11110字 语种 中文
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1 张闰婷 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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中基层法院
审判综合
岗位
人案配比
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
山东法官培训学院学报
双月刊
1674-3156
37-1430/D
大16开
山东省济南市经十路9977号
1984
chi
出版文献量(篇)
3288
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5
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