Carlson工作-家庭冲突量表(中文版)在空中乘务员和安全员群体应用中的信、效度分析

• 作者: 包芳 李彤
• 来源期刊: 民航医学
• 关键词: 工作-家庭冲突量表中文版 工作-家庭冲突 工作-家庭平衡 信度 效度
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 241-246
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

目的 在空中乘务员和安全员群体中,对引进的Carlson工作-家庭冲突量表(Carlson work-family conflict lnventory)(中文版)进行信效度检验,以验证此量表应用于该群体的适用性. 方法 汉译该问卷,选取北京某航空公司乘务员、安全员和乘务员兼安全员共615人施测,男135例(21.9％),女480例(78.1％),年龄21～51岁(29.0±4.6).以社会支持评定量表作为效标工具.间隔4个月,抽取110人重测.通过内部一致性检验、探索性因素分析、验证性因素分析和相关分析等方法评估该量表的内部一致性信度、重测信度、结构效度、区分效度和效标效度. 结果 内部一致性检验显示总量表的Cronbach's α系数为0.80,各分量表的Cronbach's α系数0.41～0.50.在重测信度中,基于行为的家庭工作冲突的组内相关系数(intraclass correlation coefficient,ICC)指标最低,仅为0.34,其他各维度的ICC均在0.41～0.60之间.探索性因素分析和验证性因素分析所得结果支持工作-家庭冲突的六维度模型.各维度之间的相关介于0.41～0.79之间,各维度与总量表的相关介于0.77～0.89之间,说明量表的区分效度较好.Carlson工作-家庭冲突量表与社会支持评定量表的相关分析结果显示,二者的总分及各维度的相关大部分达到了0.01或0.05水平上的显著,说明效标效度较好. 结论 Carlson工作-家庭冲突量表中文版具有良好的内部一致性信度和效度,重测信度可接受,故该量表可用于对空中乘务员和安全员工作-家庭冲突的测量,具有跨文化的适用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李彤	中国南方航空股份有限公司北京分公司后勤保障部航卫室	10	4	1.0	1.0
2	包芳	中国南方航空股份有限公司北京分公司后勤保障部航卫室	4	2	1.0	1.0