天津市公立医院海外人才管理的调查评析

• 作者: 傅利平 关博
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公立医院 海外卫生人才 人才管理 人才流失
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 页码范围: 40-46
• 页数: 7页
• 分类号: D035.2

摘要

引进海外卫生高层次人才特别是临床诊疗人才,有助于加强公立医院人才队伍建设。对天津市卫生和计划生育委员会直属的16家公立医疗机构的问卷调查表明,对海外人才需求较大的达到了13家,有14家近5年引进过海外人才,14家医院制定了海外人才引进培养政策。但天津市公立医院海外人才管理中也存在一定的问题,如缺乏针对卫生人才的管理政策、引才环境欠佳、创新载体陈旧、人才引进渠道单一等。同时,本土卫生人才海外培养后流失严重。加强海外卫生人才的引进,应在吸收国内外经验的基础上,增强政策统筹和保障,优化环境,加大维护和服务意识。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅利平	天津大学公共管理学院	95	1130	20.0	29.0
2	关博	天津市天津医院人事科	8	5	1.0	2.0