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摘要:
2018年初,贵州省开阳县妇幼保健院提出了薪酬制度改革,经多次科室访谈、征求意见、方案制订、讨论、修改,7月份绩效分配方案正式落地,彻底结束了全体职工吃大锅饭现象。公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容,关系到广大医务人员的切身利益和积极性的调动,关系到医改的成败。
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国内医院薪酬制度现状研究及分析
医院
薪酬
研究
公平
医院薪酬制度改革探讨
分配制度
改革
探讨
基于供给侧改革理论的公立医院薪酬制度改革探析
供给侧改革
薪酬
医务人员
公立医院
加强医院人事制度改革促进医院和谐发展
人力资源管理
改革
和谐发展
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 改革薪酬制度促进医院发展
来源期刊 人口与健康 学科 经济
关键词 薪酬制度改革 医院发展 医药卫生体制改革 妇幼保健院 分配方案 公立医院 切身利益 医务人员
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F279.241
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1 郑智慧 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬制度改革
医院发展
医药卫生体制改革
妇幼保健院
分配方案
公立医院
切身利益
医务人员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人口与健康
月刊
2096-7063
10-1621/R
大16开
北京市海淀区大慧寺路12号
2019
chi
出版文献量(篇)
11357
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24
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40
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