基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化

• 作者: 钟友祥
• 来源期刊: 新财经
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 市场经济
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 管理经济
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文

摘要

随着我国国有企业的不断深入和改善,中国特色现代化的国有企业管理制度也日趋完善,国有企业的下一步就是基于管理激励效应来优化薪酬制度,提高广大职工工作的积极性和主动性,从而拉动经济的效益.就目前国有企业受到计划经济的影响,薪酬制度管理体系一直存在很多的问题,薪酬激励的效应很难发挥,因此也导致了众多人才的流失.文章就转型期的国有企业薪酬制度的相关问题进行探讨,并提出相关优化策略,供相关国有企业进行参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟友祥		2	0	0.0	0.0