人本主义思潮对战略型人力资源管理的影响

• 作者: 梁楹楣 田轶男
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 科学主义 人本主义 战略人力资源管理 非理性因素
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 787-791
• 页数: 5页
• 分类号: F27

摘要

近期,华为和网易公司员工离职的事件在网上沸沸扬扬,笔者无意就此表明具体意见。在理论上,战略型人力资源管理是通过制定并实施相关的人力资源政策和实践,帮助企业获得为实现战略目标所需要的员工能力和行为,受占主流的科学主义的影响,我国战略型人力资源管理的研究和实务主要集中在工作分析、人员规划、人员甄选、培训与开发、绩效和薪酬管理方面而展开。而随着人本主义思潮在管理领域影响的加深,组织将会从高度尊重知识、科学等理性因素转而高度重视对人才非理性因素的获取,表现为科学主义和人本主义并重的趋势。战略人力资源管理除了在以上的传统的领域增进对人的重视之外,以前被忽视和淡化的员工的公平对待、安全与健康,劳动关系等领域将会越来越被重视。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田轶男		1	0	0.0	0.0
2	梁楹楣		1	0	0.0	0.0