人力资本抑或身份符号:研究生就业匹配质量影响因素的实证研究

• 作者: 张东海
• 来源期刊: 高教文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 研究生就业 质量影响因素 匹配 实证研究 人力资本 符号 教育程度 个人能力
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: G647

摘要

一、研究设计与数据来源1.变量的选择本研究关注哪些因素影响研究生就业匹配。从既有文献来看,对于就业匹配影响因素的研究主要集中在三个方面:一是劳动者个体特征,诸如性别、年龄、个人劳动力市场经验等;二是劳动者的受教育经历,如受教育程度、教育类型、院校层次、专业类别等;三是就业单位性质,如就业单位的所有制形式等。代懋等人将其归纳为供给、中介和需求三个方面的因素。对于就业匹配,国内外研究者除关注教育程度的匹配(即过度教育问题)之外,或多或少地也涉及了就业匹配的其他两个方面,即所学专业与工作岗位的匹配以及个人能力与岗位需求的匹配。