人本理念在人事劳资管理中的应用探析

• 作者: 兰卫春
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 认识劳资管理 意义 要求 对策
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2383字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的不断进步与发展,我国企业的发展空间在不断扩大,与此同时,企业面对的市场竞争压力也更大.在此背景下,提升企业的管理水平,特别是人力资源管理水平,能够帮企业储备大量优秀的综合人才,从而充分发挥"人"的作用,提升企业的创新能力和可持续发展潜力.在企业人事劳资管理工作当中,必须坚持"以人为本"的原则和理念,笔者首先对"以人为本"管理理念的重要性和作用进行了分析,然而深入分析了"以人为本"理念对人事劳资管理工作提出的具体要求,并提出了人本理念在企业人事劳资管理中有效贯彻的对策,希望本文的论述能够为相关企业提供必要的参考和借鉴,从而促进企业整体管理水平的有效提升.

作者信息

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1	兰卫春		1	0	0.0	0.0