中国家族办公室:借鉴西方OR自主创新?

• 作者: 肖婧
• 来源期刊: 家族企业
• 学科: 经济
• 关键词: 影响力投资 OR 借鉴西方
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F276.5

摘要

改革开放40年,不但造就了中国的经济腾飞奇迹,更是让整个民营企业家群体积累了巨量财富。有数据表明,2017年中国亿万富翁的数量就超过了美国,而中国企业家群体的年龄层多在55~75岁之间,在接下来的10~15年间,近75%的家族企业将面临交接班问题,80%的财富将会转移到下一代。希望财富和家族绵延传递似乎是全人类的天性,而传承通常涉及一系列复杂的事务,包括家族企业、资产配置和家族关系,因此虽然需求催生出了“中国家族办公室”的井喷式增长,各种机构纷纷开始抢滩和布局家族办公室行业,但距离中国家族办公室的成熟,还有很长的路要走。中国家族传承需要的是系统性规划、国际化视野、本土化的运作,只有如此方能打造永续发展的良性循环系统。因此中国本土家族办公室需要同时具备全球化的资产配置能力,对中国家族、企业、文化有深刻理解,以及对历史审慎与敬畏。