护理人员心理资本干预对其主观幸福感及工作满意度的影响

• 作者: 徐微微 李培珍 邓慧
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 心理资本 主观幸福感 调节作用
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2427字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2019.03.023

摘要

目的:探讨护理人员心理资本干预对其主观幸福感及工作满意度的影响.方法:对512名护理人员采用心理资本量表、工作满意度量表及主观幸福感量表评估其心理状态和工作状态,并比较干预前后护理人员心理资本水平、工作满意度及主观幸福感.结果:本组护理人员平均心理资本评分为(3.76±0.57)分,其中年龄≤25岁者心理资本评分明显高于26～35岁和＞35岁者(P＜0.05),文化程度为本科护理人员心理资本评分明显高于大专及以下者,内科护理人员心理资本评分明显高于ICU和急诊科(P＜0.05).经过干预后,护理人员心理资本评分、主观幸福感评分、工作满意度显著升高(P＜0.05);经Spearman相关性分析,心理资本评分与主观幸福感、工作满意度均存在明显正相关(r=0.535,P＜0.05;r=0.706,P＜0.05),线性回归分析发现,心理资本对主观幸福感的正向影响系数为0.486,对工作满意度的正向影响系数为0.665.结论:年龄、科室、文化程度不同的护理人员心理资本水平不同,且开发心理资本,可提高护理人员的主观幸福感和工作满意度,有利于其成长和发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓慧		3	2	1.0	1.0
2	李培珍		5	6	2.0	2.0
3	徐微微		4	4	2.0	2.0