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摘要:
资金对于企业是必不可少的物质基础,创新是不可或缺的内在推动力,两者对于企业长远发展至关重要.资金短缺可能导致企业创新投入不足,继而创新绩效难以体现.融资约束是我国中小型企业常见的资金性问题,它在一定范围内对创新绩效呈现积极作用,超出一定范围内呈现消极作用,即"倒U"型非线性关系.人力资本社会网络是在人才流动过程中形成的一个网络体系,它在融资约束和企业创新绩效的"倒U"关系中起到调节作用.作为面临融资约束的中小型企业应该正视这种关系,发挥自身在人力资本社会网络中的主体地位,获取更多有利于企业创新性发展的资源.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
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基于社会网络的知识员工创新绩效研究
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创新绩效
知识共享
知识整合
企业社会资本与创新绩效研究综述
社会资本
创新绩效
研究综述
国有企业人力资源绩效考评体系的设计
人力资源
考评体系
企业
考评目标
考评原则
考评程序
考评方法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业融资约束与创新绩效研究 ——基于人力资源社会网络视角
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业 融资约束 创新绩效 人力资本社会网络
年,卷(期) 2019,(32) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2709字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.32.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李修臣 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
融资约束
创新绩效
人力资本社会网络
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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