发电企业职业发展的多通道体系建设分析

• 作者: 冯玉峰 刘永峰 孙志廷 孙皎 田景奇 赵俊杰 高亚斌
• 来源期刊: 神华科技
• 学科: 经济
• 关键词: 发电企业 人力资源管理 职业发展通道 专业技术人才 首席专家
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 分类号: F27
• 字数: 2723字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8492.2019.04.001

摘要

为引导员工多渠道成长成才,激发一线员工的积极性和创造性,探索建立发电企业员工职业发展的多通道体系.在行政职务(职级)为主体的通道外,增设专业技术、专业技能、专业管理3条职业发展新通道.每条通道在原有专业技术资格基础上,增设首席专家、高级专家和专家3个层级.在国电电力大同二电厂试点实施的结果表明,建设多元化的职业发展通道能优化人力资源配置,激励基层员工岗位成才,形成分专业和梯队化的专家队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙皎		3	1	1.0	1.0
2	田景奇		2	1	1.0	1.0
3	刘永峰		1	1	1.0	1.0
4	高亚斌		2	1	1.0	1.0
5	孙志廷		3	1	1.0	1.0
6	冯玉峰		1	1	1.0	1.0
7	赵俊杰		7	23	2.0	4.0