法律援助机构的人力资源改革问题刍议

• 作者: 黄侃
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 法律援助机构 人力资源改革 公职律师 社会律师 人才配置优化
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 页码范围: 50-58
• 页数: 9页
• 分类号: C93

摘要

法律援助工作是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。我国现有的法律援助存在法律援助律师数量不足、具有资格证书的工作人员较少、从业人员素质不高的问题。选人机制不合理、用人机制不科学、留人机制不完善是造成这一现状的主要原因。近年来国家相继出台一系列政策完善法律援助的发展,但制度性和结构性的问题尚未触及。从人力资源改革路径的角度来看,法律援助人力资源改革应以“知人善任”为导向,从保障律师成为中坚力量、依托高校进行人才储备、促进公众参与的角度出发优化法律援助机构选人机制;以“人岗合一”为途径,形成以公职律师为主、社会律师为辅的用人机制;以“人尽其才”为目的,不断优化法律援助机构人力资源配置、培训和激励机制的建设。

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1	黄侃	四川警察学院警察管理系	1	0	0.0	0.0