竞争战略框架下薪酬激励与内部控制研究——基于高管权力的调节作用

• 作者: 李小盼 李桂花 郑海元
• 来源期刊: 财会通讯:下
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 高管权力 竞争战略 内部控制
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 76-80
• 页数: 5页
• 分类号: F271

摘要

本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。