领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响

• 作者: 栗继祖 王茜 郭素昕
• 来源期刊: 中国煤炭
• 学科: 工学
• 关键词: 领导行为 员工心理授权 安全参与 激发引导行为 规范奖赏行为 行为维度
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 煤矿安全
• 页码范围: 118-123
• 页数: 6页
• 分类号: TD791
• 字数: 6169字
• 语种: 中文

摘要

为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究.结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	栗继祖	太原理工大学经济管理学院	141	699	15.0	21.0
2	王茜	太原理工大学安全与应急管理工程学院	20	64	7.0	7.0
3	郭素昕	太原理工大学安全与应急管理工程学院	1	0	0.0	0.0