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摘要:
传承中的传与承实际上是不能分开的。很多大企业对于继任者的培养,从传到承要用20年时间。在这个过程中,两代人之间的脚步需要彼此磨合,这里涉及互相之间的沟通,以及相互学习。
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代际传承对家族企业绩效影响研究
代际传承
家族企业
企业绩效
社会资本
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 传承教育需要重视 家庭教育是家族企业的根基
来源期刊 家族企业 学科 社会科学
关键词 接班人 家族企业 企业家 两代人
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号 C913.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李秀娟 23 95 3.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
接班人
家族企业
企业家
两代人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
家族企业
月刊
2095-9222
10-1276/F
16开
北京市海淀区北坞村路23号北坞创新园北区
82-606
2015
chi
出版文献量(篇)
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17
总被引数(次)
6
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