电网设计员工综合激励措施探析

• 作者: 何健 张维强 杨振国 王晓程 蔡金博
• 来源期刊: 电力勘测设计
• 学科: 工学
• 关键词: 电网设计 员工管理 工作态度 激励措施 现代管理学 人格特点
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 71-76
• 页数: 6页
• 分类号: T-29
• 字数: 6869字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13500/j.dlkcsj.issn1671-9913.2019.06.014

摘要

文章借鉴现代管理学及组织行为学相关研究成果,从管理思维角度论述积极性产生的本质、动机以及对其产生主要影响的态度、情绪、价值观这三个维度,结合近代综合激励体系模型及常用的激励方法,以某电网设计公司为例,对从事电网设计的不同年龄段员工的人格特点、成长背景、经济状况等进行归纳整理,提出了具体有效的员工综合激励措施,符合我国社会矛盾转变后的企业管理需求,利于解决企业内部的效率管理、效益管理及质量管理等关键问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓程		4	0	0.0	0.0
2	何健		7	3	1.0	1.0
3	杨振国		6	5	2.0	2.0
4	蔡金博		2	1	1.0	1.0
5	张维强		1	0	0.0	0.0