河南省创新人才发展体制机制研究

• 作者: 杨兰桥
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 河南省 人才发展 体制机制
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人才研究
• 页码范围: 61-66
• 页数: 6页
• 分类号: C964.2
• 字数: 7543字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19345/j.cxkj.1671-0037.2019.05.009

摘要

人才是发展的第一资源,也是经济社会发展的不竭动力.近年来,河南省人才工作取得积极成效,但仍存在着人才总量相对不足、人才结构不尽合理、人才发展基础不强、人才政策竞争力不够、人才管理体制僵化等问题.因此,亟须创新河南省人才体制机制,加快建立灵活高效的人才管理体制、构建更有吸引力的人才集聚机制、坚持需求导向的人才培养机制、创新科学有效的人才评价激励机制、健全人才优先发展保障机制等,为全省打造人才高地、转换发展动力、促进经济高质量发展、助推经济强省建设、提供重要支撑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兰桥	河南省社会科学院经济研究所	17	55	4.0	7.0