人才流动的意向特征及其动因分析——以河南省为例

• 作者: 邢海玲
• 来源期刊: 黄河科技学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 资源配置 人才流动 机制改革
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 社会学研究
• 页码范围: 83-88
• 页数: 6页
• 分类号: C962
• 字数: 8557字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19576/j.issn.1008-5424.2019.04.014

摘要

信息化时代,人才流动既能促进社会的发展,又能起到相反的作用.河南作为人口大省,如何把巨大的人口压力转变为人才资源优势,把“人口红利”转化为“人才红利”,对于实现中原崛起、河南振兴意义重大.全面了解河南省人才流动的意向特征及其动因,是河南省经济快速、可持续发展的关键,是增强河南省竞争力的根本所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢海玲	周口师范学院马克思主义学院	15	34	4.0	5.0