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摘要:
在企业用工过程中,无论是在劳动招工还是合同签订,又或者是日常管理,用工风险始终贯穿全程,最终影响到劳动关系的安全与稳定。如果能够在用工过程中熟悉劳动合同法,了解其中存在的用工风险,有针对性的采取措施,合理配置人力资源,企业不仅能够有效规避可能存在的劳动用工风险,还能更有效的激发出劳动者的工作积极性,实现企业竞争能力的整体提升。本文主要分析了劳动用工风险存在的因素以及主要的用工风险,探究如何有效规避风险。
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文献信息
篇名 劳动合同法视域下劳动用工风险探究
来源期刊 天津社会保险 学科 政治法律
关键词 劳动合同 劳动用工 风险
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-21
页数 1页 分类号 D92
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同
劳动用工
风险
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津社会保险
双月刊
1673-6729
12-1385/F
大16开
天津市和平区大沽北路138号金融广场大厦
2006
chi
出版文献量(篇)
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7
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