领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗? ——一个被调节的双中介效应模型

• 作者: 宋锟泰 张正堂 赵李晶
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 时间提醒 工作激情 行动风格 工作绩效
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 84-94
• 页数: 11页
• 分类号: F272.9
• 字数: 8501字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2019.08.009

摘要

时间提醒是领导者常用的管理方式,是将员工的精力集中在工作中的重要途径,但是时间提醒影响员工工作绩效的作用机制尚不明晰.基于情感事件理论构建一个被调节的双重路径作用模型,并通过295名企业员工三阶段调研数据检验时间提醒对员工工作绩效的影响.结果表明:时间提醒有助于员工提高任务绩效,但对周边绩效没有直接影响;和谐式激情和强迫式激情均起到中介作用;个体的行动风格在时间提醒与和谐式激情、 强迫式激情的关系间均存在调节作用;个体行动风格改变和谐式激情和强迫式激情的中介作用强度,对于期限行动风格的个体而言,和谐式激情作用路径更强,强迫式激情的作用路径更弱.本研究进一步分析领导者时间提醒对员工工作绩效的影响机制,能够为提高员工工作绩效提供可供参考的管理启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张正堂	南京大学商学院	82	2012	19.0	44.0
2	赵李晶	南京大学商学院	15	32	3.0	5.0
3	宋锟泰	南京大学商学院	7	19	2.0	4.0