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摘要:
继承者在规划任何最后抵达领导层的职业生涯时,应考虑到各个方面的问题。应对这些职业发展的一般性挑战是必须的,特别是对公司未来发展最重要的人—潜在的继任者。三年以来,我们在每月撰写的专栏文章里,经常讨论继承问题,未来我们也会有更多对继承人和接班人的采访。但在继承问题上,我们很少能够提出好建议。尽管编辑一再要求,但我们在这个话题上还是有些犹豫不决。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 继承者需要做哪些准备?
来源期刊 家族企业 学科 经济
关键词 家族企业 继承者 继任者
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78-80
页数 3页 分类号 F276.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赫尔穆特·科尔曼 14 0 0.0 0.0
2 艾鲁(译) 9 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2019(0)
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
继承者
继任者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
家族企业
月刊
2095-9222
10-1276/F
16开
北京市海淀区北坞村路23号北坞创新园北区
82-606
2015
chi
出版文献量(篇)
1100
总下载数(次)
17
总被引数(次)
6
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