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摘要:
企业在引进明星员工之后,需要警惕由于不当激励所引发的社会比较和组织"宫斗"。要化解"星斗",关键是要创建扁平和均衡的激励结构,引导新老明星员工调整社会比较维度,积极进行上行同化,在高水平层面结成互补式依赖结构,打造"与星共舞"的事业平台。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 明星员工空降,如何打造“与星共舞”平台
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 激励结构 明星员工 事业平台 不当激励 互补式 比较维度 依赖结构 如何打造
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-52
页数 8页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马君 上海大学管理学院 77 526 14.0 21.0
2 彭媛 上海大学管理学院 3 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
激励结构
明星员工
事业平台
不当激励
互补式
比较维度
依赖结构
如何打造
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
总下载数(次)
12
总被引数(次)
1630
论文1v1指导