某医院合同制护士离职原因调查现状及分析

• 作者: 李洪灵
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 离职原因 调查
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 调查与分析
• 页码范围: 732-734
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3720字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2019.06.031

摘要

目的:调查并分析天津市某二级甲等医院合同制护士离职原因.方法:采用便利抽样法,对五年离职的合同制护士用自制问卷对其离职原因进行调查.结果:薪酬、福利待遇低、不能转为编制内、工作与家庭不能兼顾、专业发展空间小、工作环境不满意等是导致合同制护士离职的主要原因.结论:医院应采取多项措施,改善临床合同护士的职业环境,提高合同制护士的薪酬、福利待遇,增加合同护士转为编制内的机会,以提高护士职业认同感,减少护士流失,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李洪灵		6	17	2.0	4.0