科研经费的激励效应与治理对策

• 作者: 刘太刚 刘开君
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科研经费 科研激励 调离效应 事业单位
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 31-38
• 页数: 8页
• 分类号: G311

摘要

科研经费的投入效率主要取决于其对科研人员的科研方向、科研专注度、专业素质三个因素的影响。科研经费通过作用于这些因素既可能对科研活动起到正激励作用,也可能起到负激励作用。源于中国科研经费管理制度的弊病,当前科研经费对科研人员的科研方向与科研专注度均产生了调离效应。矫正负激励的问题,一是应探索零报销的信任制科研经费拨付制度;二是应加大高校和科研机构保障性经费拨付力度;三是扩大科研成果后资助项目实施范围;四是扩大无资助科研成果的奖励比例;五是进一步改革科研经费回收制度;六是改革报废折旧资产实物回收制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘太刚	中国人民大学公共管理学院	87	457	11.0	17.0
2	刘开君		6	5	1.0	2.0