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摘要:
提升企业竞争力需要与之配套的人力资源管理体系,不同发展阶段的企业实际对应不同的人力资源管理策略和模式.当前研究大多关注人力资源管理对组织绩效的直接效果,却忽略了企业发展阶段这一重要情境变量.本文聚焦于人力资源六大模块之一的培训板块,从企业生命周期视角出发,归纳出企业在不同阶段的发展特征,并探索得出与之所匹配的员工培训模式.
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文献信息
篇名 企业生命周期视角下员工培训模式研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 企业生命周期 员工培训 模式 组织绩效
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 资源
研究方向 页码范围 127-128
页数 2页 分类号
字数 1980字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘天蓝 5 2 1.0 1.0
2 牛虹苹 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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企业生命周期
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