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摘要:
人才队伍问题是企业的核心问题,在全媒体、数字化、数据化等融合发展浪潮冲击下,大学出版企业要实现转型、持续发展,核心在于引进、培养适合企业的人才.目前,高校出版社队伍建设存在着顸层设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、人员退出机制不全等问题.本文结合中南大学出版社人才队伍开发与管理工作实践,分析现状,探索符合高校出版社人才队伍建设的有效应对措施.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新时期高校出版社人才队伍建设问题与对策研究
来源期刊 科技与出版 学科
关键词 新时期 大学出版社 人才队伍 对策
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 研究与教育
研究方向 页码范围 123-126
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
新时期
大学出版社
人才队伍
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导