长期公派出国留学对临床医师科研能力影响分析

• 作者: 刘辉 杨川 杨渝平 王慧卿 赵然 龚怡琳
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 临床医师 出国留学 科研能力 人才培养
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 687-689
• 页数: 3页
• 字数: 2918字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.08.017

摘要

目的 分析长期公派出国留学对临床医师科研能力的影响,并探讨评价指标的合理性.方法 选取我院2008年至2010年长期公派出国留学(3个月及以上)的临床医师作为出国组,共36人;采用倾向性评分匹配法,从我院临床医师信息数据库中挑选出对照组36人,比较两组人员发表学术论文(SCI)、获得基金数量、获得科技成果数量.采用协方差分析比较两组科研成果数量差异,采用logistic回归分析比较出国前、后临床医师科研成果变化情况.结果 出国组在回国后1～3年发表SCI文章、获得基金数量显著高于对照组,回国后4 ～6 年获得基金数量也显著高于对照组;出国组在回国后1～3年发表的SCI文章数量、回国后4～6年获得的基金数量均比出国前1～3年多(均P<0.05).结论 长期公派出国留学对临床医师科研能力有明显提升.以发表SCI文章数量作为科研能力短期变化评价指标、以获得基金数量作为科研能力长期变化评价指标,较为合理易行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘辉	北京大学第三医院人事处	26	204	5.0	14.0
2	杨渝平	北京大学第三医院人事处	63	198	7.0	13.0
3	龚怡琳	北京大学第三医院人事处	13	82	4.0	9.0
4	王慧卿	北京大学第三医院人事处	20	57	4.0	6.0
5	赵然	北京大学第三医院人事处	17	71	4.0	8.0
6	杨川	北京大学第三医院人事处	30	44	3.0	6.0