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摘要:
本文使用2014年-2016年沪深两市的医药制造业上市公司的数据为研究样本,以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论为基础,分析了高管薪酬差距是否会对医药制造业上市公司的研发投入产生影响。研究发现,高管薪酬差距能够提高医药制造业上市公司的研发投入,并且高管薪酬差距对研发投入的影响存在"倒U型"关系。研究结果为理解高管薪酬差距与公司研发投入的关系提供了新的具体的行业经验数据。
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文献信息
篇名 高管薪酬差距会影响公司研发投入吗?--以医药制造业上市公司为例
来源期刊 财会通讯:下 学科 经济
关键词 高管薪酬差距 研发投入 医药制造业
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-77
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黎雨韵 上海大学管理学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高管薪酬差距
研发投入
医药制造业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
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