变革型领导力与员工创新行为模式:基于促进定向的中介作用

• 作者: 徐峰 曲世友 李渊
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导力 促进定向 突破性创新 渐进性创新
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理与项目管理
• 页码范围: 125-133
• 页数: 9页
• 分类号: F270
• 字数: 9059字
• 语种: 中文

摘要

本文旨在团队背景下研究变革型领导力对员工创新模式的作用机制以及员工促进定向的中介作用.文章通过结构化问卷获得了192份来自产学研合作创新团队的数据样本,并采用偏最小二乘法结构方程模型进行分析.研究发现,变革型领导力与员工突破性创新行为和渐进性创新行为呈现出了显著的正向影响,员工的促进定向的中介作用显著,尤其是在变革型领导力与突破性创新行为之间的中介作用.本研究从组织行为学的视角,通过实证研究,验证了变革型领导力行为与员工促进定向、渐进性创新、突破性创新之间复杂的作用机制,进一步丰富了战略领导理论与创新模式理论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曲世友	哈尔滨工业大学管理学院	45	677	14.0	25.0
2	李渊	哈尔滨工业大学管理学院	6	24	3.0	4.0
3	徐峰	哈尔滨工业大学管理学院	13	87	5.0	9.0