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摘要:
经过多年的发展,我国公立医院尽管已经形成了一套相对成熟的医院绩效考核与薪酬体系,但是在新医改政策下,我国公立医院工作也发生着巨大的变化,如果依然采用传统的医院绩效考核与薪酬体系,很难真正的调动公立医院工作人员的积极性。基于此,本文对新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计进行了探讨.
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积极性
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完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考
公立医院
绩效考核
薪酬制度
改革措施
新医改形势下公立医院行政人员管理现状与思考
公立医院
改革
行政人员
管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 刍议新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计
来源期刊 时代金融 学科 医学
关键词 医院绩效考核 薪酬设计 新医改政策 探讨
年,卷(期) sdjr_2019,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号 R197.322
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周春兰 2 0 0.0 0.0
2 杜彦邦 1 0 0.0 0.0
3 许文苑 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院绩效考核
薪酬设计
新医改政策
探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代金融
旬刊
1672-8661
53-1195/F
大16开
昆明市正义路69号
64-70
1980
chi
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