工作—家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用

• 作者: 王静 石伟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 工作—家庭增益 责任知觉 组织承诺 社会交换
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 字数: 4716字
• 语种: 中文

摘要

工作家庭增益突破了工作家庭关系研究的冲突视角,开始从积极视角揭露工作家庭关系的本质.已有研究证实工作—家庭增益对组织承诺有积极的促进作用,但是对于两者发生作用的机制却缺乏深入探讨.文章基于社会交换理论,探讨了工作—家庭增益通过责任知觉影响组织承诺的心理机制,并分析了该作用可能的边界条件,为改善组织的人力资源管理实践提供了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王静	中国人民大学劳动人事学院	248	1074	17.0	26.0
2	石伟	中国人民大学劳动人事学院	45	429	10.0	20.0