中国二十年组织变革研究综述

• 作者: 秦铮
• 来源期刊: 景德镇学院学报
• 关键词: 组织理论 组织变革 环境匹配 系统观 一分为三
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 1-9
• 页数: 9页
• 分类号: D262.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8458.2019.01.006

摘要

国内对组织变革问题的高质量研究始于1998年,正值业务流程再造在西方国家兴起的年代,至今已有20年研究历史.关于组织变革的动因、类型、维度、过程、阻碍因素等已有大量考察,但是对组织变革相关影响机制的探索是近几年才触及的事情,组织变革相关理论并没有形成统一和普适的研究框架.虽然对影响组织变革成功与否的关键因素"人"的关注已逐渐形成共识,但是如何真正提高变革成功率还有待继续探索.面对理论研究与企业实践脱节的既定现实,未来学界的研究本身也可能面临着一系列的变革.而"矛盾统一体""由内而外""要素互动""双重属性"这几种认知思维,则是从现有研究中可以提取出的,需要在未来研究中深入探讨和加以利用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦铮		3	1	1.0	1.0