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摘要:
“优+精英人才”中层后备培养计划是公司面向新时期人才战略的重要组成部分,项目历经人才标准搭建、从严定向选拔和多维混合培养,打造出一支建筑设计管理“精英之师”。身为房地产开发上市企业,珠海华发实业股份有限公司(以下简称为“华发股份”)近些年面临着巨大的人才供需压力。公司地处珠海,紧邻广深港澳,区位优势不足,人才虹吸效应明显,特别是“中坚力量”严重匮乏,缺口数几乎占据岗位数的25%。
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文献信息
篇名 华发股份“优+”计划雕琢管理优才
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 建筑设计管理 股份 优才 雕琢 人才战略 房地产开发 精英人才 人才标准
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-103
页数 6页 分类号 F426.9
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建筑设计管理
股份
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研究起点
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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