悖论领导如何促进员工创新?认知灵活性与工作重塑的中介作用

• 作者: 孙健敏 汪佳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 悖论领导 悖论理论 认知灵活性 工作重塑 员工创新
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 字数: 4300字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2019.08.028

摘要

文章基于悖论理论探讨了悖论领导如何促进员工创新.通过两个时间点在3家科技企业对272名研发人员的问卷调查,结果表明悖论领导对员工创新具有显著的正向影响;认知灵活性以及工作重塑在两者之间起到中介作用.本研究进一步丰富了悖论领导影响员工创新的作用机制,为员工创新管理提供了一定的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙健敏	中国人民大学劳动人事学院	151	4810	37.0	65.0
2	汪佳	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0