劳动保护、激励与企业风险承担水平

• 作者: 刘晓晖 徐可 郑朔
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动保护 劳动密集度 激励 风险承担水平
• 年，卷（期）: 2019,（22）
• 所属期刊栏目: 财务研究
• 页码范围: 51-60
• 页数: 10页
• 分类号: F275.5
• 字数: 10275字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2019.22.007

摘要

从激励视角研究劳动保护对企业风险承担水平的影响发现:随着劳动保护的加强,劳动密集型企业风险承担水平降低;这种负面影响在高管持股水平较低、高管内部薪酬差距较小、高管—员工薪酬差距较小的企业中更明显;这种负面影响在高管薪酬较低、普通员工工资较高的企业以及民营企业中更明显.研究表明,劳动保护虽然加强了对员工利益的保护,但不利于激励,这对企业风险承担水平产生了负面影响,尤其是在民营企业中.因此,企业需要在保护员工利益的基础上,辅之以其他激励手段,从而抵御劳动保护产生的不利影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐可	天津工业大学经济与管理学院	16	174	5.0	13.0
2	刘晓晖	天津工业大学经济与管理学院	12	14	2.0	3.0
3	郑朔	天津工业大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0