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摘要:
忠诚是企业发展、兴旺的基础,但企业竞争日益激烈,员工的心态也逐渐变化,导致不少企业人员跳槽流失.特别是随着经济社会的发展,员工的选择也随之增加,企业提升员工的忠诚度至关重要.本文结合心理账户理论知识对当前企业员工忠诚度现状进行分析,找出影响企业员工忠诚度问题的原因,最后针对这些影响因素提出提升企业员工忠诚度的对策.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于心理账户视角下企业员工的忠诚度研究
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 忠诚度 企业员工 心理账户
年,卷(期) 2019,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 98-100
页数 3页 分类号
字数 3423字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李冰 佳木斯大学经济与管理学院 187 506 10.0 13.0
2 岳航 佳木斯大学经济与管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
忠诚度
企业员工
心理账户
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商场现代化
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1006-3102
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大16开
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