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摘要:
文章基于HRBP视角,认为中小企业人力资源管理效能提升的关键在于两个方面:在组织中找到并回归正确的定位,即将不属于HR的人力资源管理工作交还给业务部门经理(直线经理);在为组织设计各种解决方案时,转变思维,建立HRBP意识,即从成果出发、从客户出发、从业务出发。同时,探讨了基于HRBP视角下中小企业人力资源管理效能提高的实施路径。
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理效能的提高--基于HRBP视角
来源期刊 企业技术开发 学科 经济
关键词 人力资源管理效能 人力资源转型 HRBP 三支柱
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 117-119
页数 3页 分类号 F272
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理效能
人力资源转型
HRBP
三支柱
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发
月刊
1006-8937
43-1172/TB
大16开
湖南省长沙市八一路59号
42-60
1982
chi
出版文献量(篇)
12143
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2
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46849
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