国有企业转型发展中加强人力资源管理的若干思考

• 作者: 高慧文
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 转型发展 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: C93
• 字数: 4776字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2019.03.010

摘要

国有企业作为国民经济的重要支柱,在转型发展的大环境下,从靠资源、 靠投入的粗放型增长方式逐渐转为靠创新、靠管理的精细型增长.人力资源作为知识的创造者和传播者,将成为国有企业未来发展速度和规模的关键战略资源.因此,如何规范企业人力资源管理,建立科学高效的人力资源管理体系,持续激发员工的工作活力,成为国有企业战略转型能否成功的关键一环.本文对经济转型时期国有企业人力资源管理,作了一些思考,希望同行们共同探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高慧文		2	2	1.0	1.0