新修订的职工薪酬准则对薪酬管理的影响分析——以“东风汽车”为例

• 作者: 郁玉环 高金玲
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 职工薪酬准则 薪酬管理 带薪年休假 职工福利
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 119-121
• 页数: 3页
• 字数: 4738字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2019.07.033

摘要

新修订的职工薪酬准则使企业薪酬管理有了更加明确的根据,对保护企业职工权益发挥了积极作用.本文以“东风汽车”为例,从劳动用工、职工亲属福利、带薪年休假、辞退福利、工资激励制度等方面分析了新准则对企业薪酬管理的影响.研究发现,新准则实施后,“东风汽车”在完善薪酬管理方面取得了显著成效,职工的合法权益得到有效保护,但在带薪年休假等方面需要改进.然后对其未能实行利润分享计划、设定受益计划的原因与困难进行了剖析.本文的研究有助于“东风汽车”全面执行职工薪酬准则,加强薪酬管理,对汽车行业企业薪酬管理具有重要借鉴价值,为国家职工薪酬准则、薪酬管理政策的完善提供参考资料.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高金玲		10	11	2.0	3.0
2	郁玉环		4	1	1.0	1.0