工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用

• 作者: 李玲 王广曦 王青
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 工作场所孤独感 领导成员交换 传统性 工作投入
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 字数: 4428字
• 语种: 中文

摘要

文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制.研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王青	中国人民大学劳动人事学院	53	305	11.0	15.0
2	李玲	中国人民大学劳动人事学院	81	453	13.0	18.0
3	王广曦	中国科学院心理研究所	4	16	2.0	4.0