企业内部薪酬与创新

• 作者: 王岩 董玉洁
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 薪酬差距 创新 薪酬分析
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 196,199
• 页数: 2页
• 字数: 2406字
• 语种: 中文

摘要

企业高管与普通员工收入已经受到广泛的关注,但在企业内部如何影响如何创新,扔未见到相关探讨.正是在这一背景下,本文考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响.我们发现在其他条件相同的情况下,内部控制有效性与企业创新产出显著正相关;并且,内部控制有效性可以强化高管薪酬差距对企业创新产出的影响,即企业内部控制有效性越高,高管薪酬差距对企业创新产出的正向影响越强.因此,为推动我国经济更为平稳健康地向前发展,应重视企业的内部控制建设,充分发挥高管薪酬激励机制,有效提高我国企业的创新产出.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董玉洁		3	1	1.0	1.0
2	王岩		2	0	0.0	0.0