不要让人工智能为你挑选员工

• 作者: Stanford Insights 艾鲁(译)
• 来源期刊: 家族企业
• 学科: 经济
• 关键词: 斯特林 招聘经理 招聘过程 求职者 人工智能
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

斯坦福大学商学院的一位学者认为,算法招聘还不够精准,尚不足以做出这些战略决策。2014年,亚马逊推出了一种新的算法招聘,以帮助自己找到最好的求职者。试验进行了一年之后,该公司发现这个工具对女性有偏见,于是悄悄关闭了这个项目。