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摘要:
在煤炭经济形势走弱的影响下,SD公司原有的低成本优势逐渐减弱,按照“高产高效”指导思想和相关要求,为合理减少用工数量,提高劳动效率,降低人工成本,进行劳动用工的合理退出是非常必要的管理措施.在对公司人员退出方式进行分析的基础上,结合实施过程中存在的突出问题,对劳动用工退出管理进行了改进和措施优化.分析并构建出功能比较合理、协调比较顺畅、运转健康的劳动用工退出体制,对劳动用工管理优化具有一定现实作用和意义.
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文献信息
篇名 SD公司劳动用工退出路径分析
来源期刊 陕西煤炭 学科 社会科学
关键词 国有企业 劳动用工 人员退出 减员增效
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 企业管理与其他
研究方向 页码范围 190-192,142
页数 4页 分类号 C931.3
字数 4018字 语种 中文
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陕西煤炭
双月刊
1671-749X
61-1382/TD
大16开
西安市碑林区太乙路182号陕煤重装大厦5011室
1982
chi
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